Fanofanana vaovao
Ho an'ny "Fandaharan'asan'ny tanora talenta" ho an'ireo mpikatroka any amin'ny oniversite, ny endrika fanofanana isan-karazany dia natao hanampiana ireo mpianatry ny oniversite hahazo fikarakarana sy fanohanana azo ampiharina ao anatin'ny herintaona taorian'ny nidirany tao amin'ny orinasa, ary hamita haingana ny fifindrana andraikitra avy amin'ny toeram-pianarana mankany amin'ny toeram-piasana.
Programa cadre vaovao
Ho an'ny "drafitra cadre vaovao" amin'ny fandraisana talenta avy amin'ny fiaraha-monina, amin'ny fanarahana ny fitsipiky ny fampifanarahana haingana araka izay azo atao ary ny fandraisana asa faran'izay haingana, dia manome fanohanana mifanaraka amin'izany izahay mba hanampiana ireo talenta avy amin'ny fiaraha-monina mba hiditra ao amin'ny fiaraha-monina. orinasa haingana kokoa, manome lalao feno ny talentany, ary mamorona lanja manokana.
Fiofanana amin'ny asa
Ny orinasa dia mamporisika mafy ny fananganana ny "kolontsainan'ny mpanolo-tsaina", ny mpiasa tsirairay dia manana fahafahana be dia be handray ny toro-hevitra momba ny lohahevitra avy amin'ny ambony ary na dia ny ambony aza, ary mametraka fiteny fitantanana tsy tapaka mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny mpiasa samihafa.
Fiofanana momba ny fitantanana
Ny CNKC dia manan-danja lehibe amin'ny fananganana cadres fitahirizam-pitantanana anatiny, mifikitra amin'ny fitsipika mihidy amin'ny fampivondronana ny fiofanana sy ny fanendrena, ary mamolavola tsara rafitra fanofanana ambaratonga telo mirakitra ny tahiry mpanara-maso, ny tahiry mpitantana ary ny tahiry mpitantana / tale jeneraly.Ny endrika fanofanana manankarena dia ahafahan'ny mpiasa mahazo tanteraka ny fahaiza-manao fototra amin'ny toeran'ny fitantanana ho avy ary miomana tanteraka amin'ny fanovana andraikitra.
Fanofanana matihanina
Ny CNKC dia tsy manome fiofanana sy fanohanana ho an'ny talenta amin'ny fitantanana ihany, fa manome fiofanana ho an'ny talenta matihanina ihany koa, toy ny injeniera R&D, injeniera kalitao, injeniera aorian'ny varotra, sns. Ny fantsona matihanina dia manome programa fanofanana matihanina ho an'ny talenta matihanina, izay mahatonga ny fampandrosoana Ny lalan'ny injeniera mazava sy malefaka kokoa, ary manatsara tanteraka ny fahaiza-manao matihanina sy ny kalitao ankapobeny ny mpiasa.
Sehatra an-tserasera
Mba hanomezana fahafaham-po bebe kokoa ny filan'ny mpiasa amin'ny fianarana amin'ny finday sy ny fianarana mizarazara, ny rafitry ny sehatra an-tserasera an'ny orinasa dia manome fomba fampiasa isan-karazany toy ny solosaina, APP finday ary WeChat.Efa ho arivo ny taranja fitantanana sy kalitao ankapobeny ho an'ny rehetra amin'ny fotoana rehetra.Ny fianarana na aiza na aiza dia mahatonga ny fianarana sy ny fiainan'ny tsirairay hahomby kokoa, ahalalana bebe kokoa ary mahaliana kokoa.
