新人研修
大学生向けの「ヤングタレントプログラム」では、大学生が入社後1年以内に実践的なケアとサポートを受け、キャンパスから職場への役割の移行を迅速に完了できるように、さまざまなトレーニングフォームが設計されています。
新しい幹部プログラム
社会から人材を採用するための「新幹部計画」については、できるだけ早く適応し、できるだけ早く就職するという原則を遵守し、必要に応じて対応するサポートを提供し、社会から人材を採用して社会に統合するのを支援します。会社をより速く成長させ、才能を最大限に発揮させ、個人の価値を創造します。
実地訓練
同社は「相談文化」の構築を精力的に推進しており、社員一人ひとりが上司、さらには上司からテーマの相談を受ける機会を多く持ち、さまざまな社員の個別のニーズに対応するための一貫した管理言語を確立しています。
管理者教育
CNKC は、内部管理予備幹部の構築を非常に重視し、訓練と任命を組み合わせたクローズド ループの原則を遵守し、監督予備、管理予備、および取締役/ゼネラル マネージャ予備を含む 3 レベルの訓練システムを慎重に設計します。豊富なトレーニング形式により、従業員は将来の管理職の主要な能力を完全に把握し、役割の変更に完全に備えることができます。
プロフェショナルトレーニング
CNKC は管理人材のトレーニングとサポートを提供するだけでなく、R&D エンジニア、品質エンジニア、アフターセールス エンジニアなどの専門的人材を対象としたトレーニングも提供します。エンジニアの道をより明確かつスムーズにし、従業員の専門能力と全体的な品質を総合的に向上させます。
オンラインプラットフォーム
モバイル学習と断片化された学習に対する従業員のニーズをよりよく満たすために、同社のオンラインプラットフォームシステムは、コンピューター、モバイルアプリ、WeChat などのさまざまな使用モードを提供しています。いつでも、誰でも参加できる約 1,000 の管理および一般品質コースがあります。どこからでも学ぶことは、すべての人の学習と生活をより効果的で、より有益で、より興味深いものにします。
