הכשרה של עולה חדש
עבור "תוכנית כישרונות צעירים" למתגייסים למכללות, טפסי הכשרה שונים מיועדים לסייע לסטודנטים לקבל טיפול ותמיכה מעשיים תוך שנה לאחר ההצטרפות לחברה, ולהשלים במהירות את מעבר התפקיד מקמפוס למקום העבודה.
תוכנית קאדר חדשה
עבור "תכנית הקאדר החדשה" לגיוס טאלנטים מהחברה, תוך הקפדה על עקרון הסתגלות בהקדם האפשרי וכניסה לעבודה בהקדם האפשרי, אנו מעניקים תמיכה מתאימה לפי הצורך לסייע בגיוס טאלנטים מהחברה להשתלבות בחברה. לחברה מהר יותר, לתת משחק מלא לכישרונות שלהם וליצור ערך אישי.
הכשרה בעבודה
החברה מקדמת במרץ את בניית "תרבות הייעוץ", לכל עובד יש לא מעט הזדמנויות לקבל את נושא הייעוץ מהממונים ואף מממונים, ומקימה שפת ניהול עקבית כדי לענות על הצרכים האישיים של העובדים השונים.
הכשרת ניהול
CNKC מייחסת חשיבות רבה לבניית מערכי מילואים ניהוליים פנימיים, מקפידה על עקרון הלולאה הסגורה של שילוב הכשרה ומינוי, ומתכננת בקפידה מערך הכשרה תלת דרגתי המכסה עתודת מפקח, עתודת מנהלים ועתודת מנהל/מנהל כללי.טפסי ההכשרה העשירים מאפשרים לעובדים להבין באופן מלא את יכולות המפתח של תפקידי ניהול עתידיים ולהתכונן באופן מלא לשינוי התפקיד.
אימון מקצועי
CNKC לא רק מספקת הכשרה ותמיכה לכישרונות ניהוליים, אלא גם מספקת הכשרה ממוקדת לכישרונות מקצועיים, כגון מהנדסי מו"פ, מהנדסי איכות, מהנדסים לאחר מכירה ועוד. הערוץ המקצועי מספק תכניות הכשרה מקצועיות לכישרונות מקצועיים, מה שהופך את הפיתוח דרך המהנדסים ברורה וחלקה יותר, ומשפרת באופן מקיף את היכולת המקצועית ואת האיכות הכללית של העובדים.
פלטפורמה מקוונת
על מנת לתת מענה טוב יותר לצורכי העובדים ללמידה סלולרית וללמידה מקוטעת, מערכת הפלטפורמה המקוונת של החברה מספקת מגוון מצבי שימוש כגון מחשב, APP לנייד ו-WeChat.ישנם כמעט אלף קורסי ניהול ואיכות כללית לכל אחד בכל עת.למידה מכל מקום הופכת את הלמידה והחיים של כולם ליעילים יותר, אינפורמטיביים ומעניינים יותר.
