آموزش تازه واردان
برای «برنامه استعدادهای جوان» برای استخدام‌شده‌های کالج، فرم‌های آموزشی مختلفی طراحی شده است تا به دانشجویان کمک کند تا در مدت یک سال پس از پیوستن به شرکت، مراقبت‌های عملی و پشتیبانی دریافت کنند و به سرعت انتقال نقش را از دانشگاه به محل کار تکمیل کنند.
برنامه کادر جدید
برای «طرح کادر جدید» برای جذب استعدادها از جامعه، با رعایت اصل سازگاری در اسرع وقت و شروع به کار در اسرع وقت، حمایت های لازم را در صورت نیاز برای کمک به جذب استعدادها از جامعه برای ادغام در جامعه انجام می دهیم. سریعتر شرکت کنید، استعدادهای آنها را کامل بازی کنید و ارزش شخصی ایجاد کنید.
آموزش در حین کار
این شرکت قویاً ساختن "فرهنگ مشاوره" را ترویج می کند، هر کارمند فرصت های بسیار زیادی برای دریافت مشاوره موضوعی از مافوق و حتی مافوق دارد و یک زبان مدیریتی سازگار برای پاسخگویی به نیازهای فردی کارکنان مختلف ایجاد می کند.
آموزش مدیریت
CNKC به ساخت کادرهای ذخیره مدیریت داخلی اهمیت زیادی می دهد، به اصل حلقه بسته ترکیب آموزش و انتصاب پایبند است و یک سیستم آموزشی سه سطحی را با دقت طراحی می کند که ذخیره سرپرست، ذخیره مدیر و ذخیره مدیر/مدیر کل را پوشش می دهد.فرم‌های آموزشی غنی به کارکنان اجازه می‌دهد تا به طور کامل قابلیت‌های کلیدی پست‌های مدیریتی آینده را درک کنند و به طور کامل برای تغییر نقش آماده شوند.
آموزش حرفه ای
CNKC نه تنها آموزش و پشتیبانی از استعدادهای مدیریتی را ارائه می دهد، بلکه آموزش های هدفمندی را برای استعدادهای حرفه ای مانند مهندسان تحقیق و توسعه، مهندسین کیفیت، مهندسین پس از فروش و غیره ارائه می دهد. کانال حرفه ای برنامه های آموزشی حرفه ای را برای استعدادهای حرفه ای ارائه می دهد که باعث پیشرفت می شود. مسیر مهندسان روشن تر و هموارتر می شود و به طور جامع توانایی حرفه ای و کیفیت عمومی کارکنان را بهبود می بخشد.
پلت فرم آنلاین
به منظور پاسخگویی بهتر به نیازهای کارمندان برای یادگیری تلفن همراه و یادگیری پراکنده، سیستم پلتفرم آنلاین این شرکت انواع حالت های استفاده مانند رایانه، برنامه موبایل و ویچت را ارائه می دهد.نزدیک به هزار دوره مدیریت و کیفیت عمومی برای همه در هر زمان وجود دارد.یادگیری از هر جایی، یادگیری و زندگی همه را موثرتر، آموزنده تر و جالب تر می کند.
