Newcomer-Training
Beim „Young Talents Program“ für Hochschulnachwuchs sollen verschiedene Ausbildungsformen dazu beitragen, dass Hochschulstudenten innerhalb eines Jahres nach Eintritt ins Unternehmen praxisnah betreut und gefördert werden und den Rollenwechsel vom Campus in den Arbeitsplatz schnell vollziehen können.
Neues Kaderprogramm
Für den „neuen Kaderplan“ zur Rekrutierung von Talenten aus der Gesellschaft unter Beachtung des Grundsatzes der möglichst schnellen Anpassung und schnellstmöglichen Arbeitsaufnahme leisten wir bei Bedarf entsprechende Unterstützung, um die Rekrutierung von Talenten aus der Gesellschaft bei der Integration in die Gesellschaft zu unterstützen Unternehmen schneller, bringen ihre Talente voll zur Geltung und schaffen persönlichen Mehrwert.
Ausbildung am Arbeitsplatz
Das Unternehmen fördert energisch den Aufbau einer „Beratungskultur“, jeder Mitarbeiter hat recht viele Möglichkeiten, sich zum Thema Beratung durch Vorgesetzte und sogar Vorgesetzte zu holen, und etabliert eine einheitliche Führungssprache, um den individuellen Bedürfnissen unterschiedlicher Mitarbeiter gerecht zu werden.
Management-Training
CNKC misst dem Aufbau interner Management-Reservekader große Bedeutung bei, hält sich an das Closed-Loop-Prinzip der Kombination von Ausbildung und Ernennung und entwirft sorgfältig ein dreistufiges Ausbildungssystem, das Supervisor-Reserve, Manager-Reserve und Director/General Manager-Reserve umfasst.Die reichhaltigen Schulungsformen ermöglichen es den Mitarbeitern, die Schlüsselfähigkeiten zukünftiger Führungspositionen vollständig zu erfassen und sich umfassend auf den Rollenwechsel vorzubereiten.
Professionelles Training
CNKC bietet nicht nur Schulungen und Unterstützung für Managementtalente, sondern auch gezielte Schulungen für professionelle Talente wie F&E-Ingenieure, Qualitätsingenieure, After-Sales-Ingenieure usw. Der professionelle Kanal bietet professionelle Schulungsprogramme für professionelle Talente, die die Entwicklung vorantreiben Weg der Ingenieure klarer und reibungsloser und verbessert umfassend die beruflichen Fähigkeiten und die allgemeine Qualität der Mitarbeiter.
Online-Plattform
Um den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach mobilem Lernen und fragmentiertem Lernen besser gerecht zu werden, bietet das Online-Plattformsystem des Unternehmens eine Vielzahl von Nutzungsmodi wie Computer, mobile APP und WeChat.Es gibt fast tausend Management- und allgemeine Qualitätskurse für jedermann zu jeder Zeit.Lernen von überall macht das Lernen und Leben aller effektiver, informativer und interessanter.
