Bag-ong nangabot nga pagbansay
Para sa "Young Talents Program" para sa mga rekrut sa kolehiyo, lain-laing mga porma sa pagbansay gidisenyo aron matabangan ang mga estudyante sa kolehiyo nga makakuha og praktikal nga pag-atiman ug suporta sulod sa usa ka tuig human sa pag-apil sa kompanya, ug dali nga makompleto ang transisyon sa papel gikan sa kampus ngadto sa trabahoan.
Bag-ong programa sa kadre
Alang sa "bag-ong plano sa kadre" alang sa pagrekrut sa mga talento gikan sa katilingban, pagsunod sa prinsipyo sa pagpahiangay sa labing dali nga panahon ug pagkuha sa mga trabaho sa labing madali, naghatag kami katugbang nga suporta kung gikinahanglan aron matabangan ang pagrekrut sa mga talento gikan sa katilingban aron mahiusa sa kompanya nga mas paspas, paghatag og hingpit nga pagdula sa ilang mga talento, ug paghimo og personal nga bili.
On-the-job nga pagbansay
Ang kompanya kusog nga nagpasiugda sa pagtukod sa "kultura sa pagtambag", ang matag empleyado adunay daghang mga oportunidad nga makadawat sa tema nga tambag gikan sa mga superyor ug bisan sa mga superyor, ug nagtukod usa ka makanunayon nga pinulongan sa pagdumala aron matubag ang indibidwal nga mga panginahanglanon sa lainlaing mga empleyado.
Pagbansay sa pagdumala
Ang CNKC naghatag ug dakong importansya sa pagtukod sa internal nga management reserve cadres, nagsunod sa closed-loop nga prinsipyo sa paghiusa sa pagbansay ug pagtudlo, ug mainampingong nagdesinyo ug tulo ka lebel nga sistema sa pagbansay nga naglangkob sa superbisor reserve, manager reserve, ug director/general manager reserve.Ang dato nga mga porma sa pagbansay nagtugot sa mga empleyado nga hingpit nga masabtan ang mga yawe nga kapabilidad sa umaabot nga mga posisyon sa pagdumala ug hingpit nga nangandam alang sa pagbag-o sa papel.
Propesyonal nga pagbansay
Ang CNKC dili lamang naghatag og pagbansay ug suporta alang sa mga talento sa pagdumala, apan naghatag usab og gipunting nga pagbansay alang sa mga propesyonal nga talento, sama sa mga inhenyero sa R&D, kalidad nga mga inhenyero, mga inhenyero human sa pagbaligya, ug uban pa. Ang agianan sa mga inhenyero mas klaro ug hapsay, ug komprehensibo nga nagpauswag sa propesyonal nga abilidad ug kinatibuk-ang kalidad sa mga empleyado.
Online nga plataporma
Aron mas matubag ang mga panginahanglan sa mga empleyado alang sa mobile nga pagkat-on ug tipik nga pagkat-on, ang online nga sistema sa plataporma sa kompanya naghatag ug lain-laing mga paagi sa paggamit sama sa kompyuter, mobile APP, ug WeChat.Adunay hapit usa ka libo nga pagdumala ug kinatibuk-ang kalidad nga mga kurso alang sa tanan bisan unsang oras.Ang pagkat-on gikan sa bisan asa makahimo sa pagkat-on ug kinabuhi sa tanan nga mas epektibo, mas impormasyon ug mas makapaikag.
